Compensation plan은 기업이 직원에게 제공하는 임금, 보너스, 복리후생 등을 포함한 전체적인 보상 체계를 의미하는 명사구입니다. 단순히 월급(salary)만을 뜻하는 것이 아니라, 성과급, 주식 선택권(stock options), 건강 보험, 퇴직금, 유급 휴가 등 직원이 노동의 대가로 받는 모든 유무형의 경제적 혜택을 포괄하는 전략적인 계획을 말합니다. 주로 인사 관리(HR) 분야에서 사용되며, 우수한 인재를 채용하고 장기적으로 유지하기 위한 기업의 핵심 전략 중 하나로 간주됩니다. 'Salary'가 정기적인 기본급에 집중한다면, 'Compensation plan'은 더 넓은 범위의 처우를 다룹니다. 비즈니스 맥락에서 매우 공식적인 용어로 사용되며, 채용 면접이나 연봉 협상 시 기업이 제공하는 전체적인 가치를 설명할 때 자주 등장합니다. 따라서 구직자나 직장인에게는 자신의 전체적인 가치를 평가받는 매우 중요한 개념입니다.