Employee well-being은 '직원 복지', '직원 행복', '직원 안녕'을 의미하는 표현입니다. 이는 단순히 급여나 기본적인 복리후생을 넘어, 직원의 전반적인 삶의 질과 만족도를 포괄하는 개념입니다. 신체적 건강(physical well-being), 정신적 건강(mental well-being), 감정적 안정(emotional well-being), 재정적 안정(financial well-being), 그리고 사회적 관계(social well-being) 등 다양한 측면을 포함합니다. 기업이 직원들의 이러한 전반적인 안녕을 증진시키기 위해 제공하는 모든 지원과 노력을 통칭하며, 이는 직원의 생산성 향상, 이직률 감소, 조직 문화 개선, 그리고 궁극적으로 기업의 성공에 중요한 영향을 미친다고 여겨집니다. 주로 기업의 인사(HR) 부서, 경영 전략, 조직 문화 개선, 기업의 사회적 책임(CSR) 등 비즈니스 및 경영 관련 맥락에서 사용되는 비교적 격식 있는(formal) 표현입니다. 'Employee welfare'가 주로 물질적 혜택에 초점을 맞춘다면, 'employee well-being'은 훨씬 더 광범위하고 총체적인 접근 방식을 의미합니다.