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형평성 및 포용성, 공정성과 포용

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equity-and-inclusion 이 단어가 뭔가요?

Equity and inclusion은 현대 사회와 기업 문화에서 매우 중요하게 다뤄지는 개념으로, 모든 사람이 차별 없이 공정한 기회를 얻고(equity), 조직의 구성원으로서 소속감을 느끼며 존중받는 환경(inclusion)을 의미합니다. Equity는 단순히 똑같이 나누는 평등(equality)을 넘어, 각자의 상황과 필요에 맞게 자원을 배분하여 실질적인 공정함을 추구하는 것을 뜻합니다. Inclusion은 다양한 배경을 가진 사람들이 배제되지 않고 의사결정 과정이나 조직 문화에 적극적으로 참여할 수 있도록 장벽을 없애는 것을 의미합니다. 이 표현은 주로 기업의 인사 정책, 교육 현장, 사회적 캠페인 등에서 'Diversity, Equity, and Inclusion(DEI)'이라는 세트로 자주 사용됩니다. 격식 있는 비즈니스나 공공 정책 문서에서 주로 쓰이며, 조직이 얼마나 다양성을 존중하고 공정한 시스템을 갖추고 있는지를 평가하는 핵심 지표로 활용됩니다.

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형평성 및 포용성, 공정성과 포용

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카테고리

쓰임·예문

함께 쓰는 표현, 예문, 연상·암기법, 명언

함께 쓰는 표현 (콜로케이션)

영어 구절 — 한국어 설명

  • promote equity and inclusion — 형평성과 포용성을 증진하다
  • a commitment to equity and inclusion — 형평성과 포용성에 대한 헌신
  • foster a culture of equity and inclusion — 형평성과 포용성의 문화를 조성하다
  • equity and inclusion initiatives — 형평성 및 포용성 관련 계획

예문 (영어 — 한국어)

영어 문장 — 한국어 번역

  • Our company is dedicated to promoting equity and inclusion in the workplace. — 우리 회사는 직장 내 형평성과 포용성을 증진하는 데 전념하고 있습니다.
  • The school implemented new policies to ensure equity and inclusion for all students. — 그 학교는 모든 학생을 위한 형평성과 포용성을 보장하기 위해 새로운 정책을 시행했습니다.
  • True equity and inclusion require more than just hiring diverse talent. — 진정한 형평성과 포용성은 단순히 다양한 인재를 채용하는 것 이상의 노력을 필요로 합니다.

연상·암기법

단어를 기억하기 쉬운 한국어 문장

  • [발음 연상] '에쿼티 앤 인클루전' -> '에! 쿼티(키보드) 앤 인(안) 클루(끌어) 전(전부)' — [스토리] 회사 회의실에서 모두가 똑같은 키보드(쿼티)를 쓰는데, 소외된 직원이 없도록 '안으로 다 끌어(인클루전) 전부' 참여시키자고 외치는 장면을 상상해보세요. — [한 줄 요약] 에! 쿼티 키보드 안으로 전부 끌어(Inclusion) 형평성(Equity)을 맞추자!
  • [발음 연상] '에쿼티 앤 인클루전' -> '에! 꽤 뒤(Equity)에 있는 인(사람) 클루(끌어) 전(전부)' — [스토리] 줄을 서 있는데 뒤처진 사람들을 보고 '에! 꽤 뒤에 있는 사람들도 다 끌어(Inclusion)서 앞으로 보내자'며 공정하게 만드는 모습을 떠올려보세요. — [한 줄 요약] 꽤 뒤에 있는 사람까지 전부 끌어안는 것이 형평성이다.
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자주 묻는 질문

.equity-and-inclusion 단어 정보

Equality는 모두에게 똑같은 것을 주는 '평등'을 의미하고, Equity는 각자의 필요에 따라 다르게 지원하여 결과적으로 공정한 상태를 만드는 '형평성'을 의미합니다.

다양성(Diversity)은 구성원의 다양함을 의미하고, 형평성(Equity)과 포용성(Inclusion)은 그 다양성이 조직 내에서 어떻게 존중받고 운영되는지를 설명하기 때문에 보통 세트로 사용됩니다.

주로 비즈니스, 교육, 정책 관련 공식적인 자리에서 사용되는 전문 용어에 가깝습니다. 일상적인 친구 사이의 대화보다는 조직의 가치나 사회적 이슈를 논할 때 적합합니다.

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