Executive performance appraisal은 기업의 고위 경영진이나 임원급 인사의 업무 성과와 기여도를 체계적으로 평가하는 과정을 의미하는 명사입니다. 일반적인 직원 평가와 달리, 이 과정은 단순히 개별 업무의 완수 여부를 넘어 기업의 전략적 목표 달성, 재무적 성과, 리더십 역량, 그리고 조직 문화에 미친 영향 등을 종합적으로 분석합니다. 주로 이사회나 인사 위원회에서 주관하며, 연봉 협상, 보너스 지급, 혹은 임기 연장 여부를 결정하는 중요한 근거 자료로 활용됩니다. 비즈니스 영어에서 매우 격식 있는 표현으로 사용되며, 일반적인 'performance review'보다 훨씬 더 높은 수준의 책임과 전략적 가치를 평가한다는 뉘앙스를 담고 있습니다. 기업의 투명한 지배구조를 보여주는 핵심적인 절차 중 하나로, 임원들의 성과를 객관적인 지표와 정성적인 평가를 결합하여 측정하는 것이 특징입니다.
