Flat-structure는 경영학 및 조직 관리에서 사용되는 용어로, 상하 계층이 적고 의사결정 단계가 단순화된 조직 형태를 의미합니다. 전통적인 피라미드형 조직(hierarchical structure)과 대비되는 개념으로, 중간 관리자의 수를 최소화하여 경영진과 실무자 사이의 거리를 좁히는 것이 핵심입니다. 이러한 구조는 의사소통의 속도를 높이고 직원들에게 더 많은 자율성과 책임감을 부여한다는 장점이 있습니다. 주로 스타트업이나 창의적인 업무가 중요한 IT 기업에서 선호하는 방식입니다. 다만, 조직 규모가 커질 경우 관리의 효율성이 떨어지거나 역할 분담이 모호해질 수 있다는 단점도 존재합니다. 한국어로는 '수평적 조직 문화'나 '평면적 구조'로 번역되며, 현대 비즈니스 환경에서 유연하고 빠른 대응을 강조할 때 자주 언급되는 표현입니다.
