Hands-off management는 관리자가 부하 직원의 업무에 사사건건 간섭하지 않고, 스스로 결정하고 일할 수 있도록 자율성을 부여하는 경영 방식을 의미합니다. 이 표현은 '손을 떼다'라는 뜻의 hands-off에서 유래했으며, 직원이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 신뢰를 바탕으로 최소한의 개입만 하는 것이 핵심입니다. 마이크로매니지먼트(micromanagement)의 반대 개념으로, 유능한 팀원들에게는 동기 부여와 책임감을 높여주는 긍정적인 방식이 될 수 있지만, 경험이 부족한 직원에게는 방향성을 잃게 만들 수도 있다는 양면성을 가집니다. 비즈니스 환경에서 주로 사용되며, 리더십 스타일을 논할 때 자주 등장하는 전문 용어입니다. 단순히 방치하는 것이 아니라, 결과에 대한 책임은 지되 과정은 위임한다는 점에서 방임(neglect)과는 명확히 구분되는 전략적 선택입니다.