Informal culture는 격식이나 엄격한 위계질서에 얽매이지 않고 자유롭고 수평적인 소통을 중시하는 조직이나 사회의 문화를 의미합니다. 주로 기업 환경에서 상사와 부하 직원 간의 벽을 허물고 자유롭게 의견을 교환하는 분위기를 묘사할 때 자주 사용됩니다. Formal culture가 규정, 복장, 직함 등을 중요시하는 것과 대조적으로, informal culture는 유연성, 창의성, 그리고 친밀한 인간관계를 강조합니다. 한국의 전통적인 수직적 조직 문화와 대비되는 개념으로 자주 언급되며, 최근 많은 스타트업이나 글로벌 기업들이 혁신을 위해 이러한 문화를 도입하고 있습니다. 이 표현은 단순히 예의가 없다는 뜻이 아니라, 불필요한 형식주의를 배제하고 실질적인 업무 효율과 소통을 극대화하려는 긍정적인 맥락에서 주로 쓰입니다.
