Innovation leadership은 조직 내에서 창의적인 아이디어를 장려하고 이를 실제 가치로 전환하기 위해 팀을 이끄는 능력을 의미하는 명사구입니다. 단순히 기존의 시스템을 유지하고 관리하는 전통적인 리더십과 달리, 변화를 두려워하지 않고 새로운 시도를 장려하는 조직 문화를 조성하는 데 중점을 둡니다. 이 용어는 주로 비즈니스, 경영, 조직 심리학 분야에서 사용되며, 리더가 구성원들에게 영감을 주고 자율성을 부여하여 혁신적인 성과를 도출하도록 돕는 역할을 강조합니다. Creative leadership과 유사한 면이 있으나, innovation leadership은 아이디어의 생성뿐만 아니라 그 아이디어를 실행에 옮겨 구체적인 비즈니스 결과물이나 사회적 가치로 만들어내는 프로세스 전반을 관리하는 역량을 포함합니다. 현대의 급변하는 시장 환경에서 기업의 생존과 지속 가능한 성장을 위해 필수적인 리더의 자질로 평가받으며, 리더는 비전 제시자이자 동시에 구성원들의 창의성을 극대화하는 조력자로서의 역할을 수행해야 합니다.