Performance appraisal은 '성과 평가' 또는 '업무 평가'를 의미하는 명사입니다. 주로 기업이나 조직에서 직원의 업무 성과, 역량, 잠재력 등을 정기적으로 평가하는 과정을 말합니다. 이 평가는 직원의 강점과 약점을 파악하고, 개선이 필요한 부분을 찾아내며, 향후 목표 설정과 경력 개발에 도움을 주기 위해 실시됩니다. 또한, 급여 인상, 승진, 보너스 지급 등 인사 결정의 중요한 근거 자료로 활용되기도 합니다. 일반적으로 상사가 부하 직원의 성과를 평가하고 피드백을 제공하는 방식으로 진행되며, 때로는 동료 평가나 자기 평가가 포함되기도 합니다. 'Performance review'와 거의 같은 의미로 사용되지만, 'appraisal'이 조금 더 공식적이고 평가적인 뉘앙스를 가질 수 있습니다. 공정하고 객관적인 성과 평가는 직원들의 동기 부여와 조직 전체의 생산성 향상에 중요한 역할을 합니다.